景氣復甦關鍵人才找到了嗎？

適逢全球景氣觸底復甦之際，如何規劃關鍵人才招募計劃以面對來年挑戰，是企業關注的焦點話題。雖然目前求職人數眾多，但其技能和理想薪資普遍與雇主期待有落差。熟悉招募、薪酬和職能測評技巧，對企業人資管理人員是相當重要的課題！

因環境變動快速，企業愈來愈難預測未來需求的人才類型，加上網路人力銀行普及，提高了好人才的曝光度，使得這些關鍵人才可以自由移動到吸引他們的企業。根據104人力銀行的統計，企業利用各種管道刊登職缺後，從接收應徵函，一直到邀約、面試及錄取，大約只有2%-5%的成功聘用率。而在104人才派送曾做過調查中亦發現，目前企業面臨的招募困境中，有47%是因「關鍵職缺長期徵不到人」，另「人才就職後發現不適任」及「關鍵人才到位留不久」則分佔29%及22%。

104人才派送副總經理高愛麗表示，關鍵人才的普遍特質就是具創新能力、善於溝通以及擁有國際觀。這批人才通常具有高教育水平且相當有自信的，樂於提供建議並希望企業採納，個性自主希望企業能充分授權。找到關鍵人才的要素，需透過聰明招募、完善的職能測評及論功行賞的薪酬制度。全力投資人才資本，才是知識經濟時代致勝的重要關鍵。

為協助企業積極尋找、培育具有新競爭力的關鍵人才， 104人才派送將於12/9~10下午1:30~4:30，於新竹科技生活館及台北內湖學學文創舉辦「關鍵人才引爆人資新趨勢」講座，將由104人力銀行行銷總監邱文仁、104人才派送副總經理高愛麗、104薪酬管理中心經理劉玉芬、104人資學院專業顧問彭佳貞/余秉雯共同主講，歡迎企業中高階主管、人力資源主管免費參加。

報名網址為：http://www.104super.com.tw/ 或電洽(02) 2912-6104 #8797 林小姐。