迎向MOU，人才佈局準備好了嗎?

MOU（金融機構共同監理備忘錄）、ECFA（兩岸經濟合作架構協議）等兩岸議題逐漸步入協商階段，不僅激勵金融股狂飆、房市買氣直轉向上，也帶動就業市場回溫。相關金融業者無不摩拳擦掌準備前往拓展大陸市場，此舉將加速金融人才市場的流動，搶人大戰一觸即發！

因環境變動快速，企業愈來愈難預測未來需求的人才類型，加上網路人力銀行普及，提高了好人才的曝光度，使得這些關鍵人才可以自由移動到吸引他們的企業。根據104人力銀行的統計，企業利用各種管道刊登職缺後，從接收應徵函，一直到邀約、面試及錄取，大約只有2%-5%的成功聘用率。而在104人才派送曾做過調查中亦發現，目前企業面臨的招募困境中，有47%是因「關鍵職缺長期徵不到人」，另「人才就職後發現不適任」及「關鍵人才到位留不久」則分佔29%及22%。

此波徵才需求中，以理財規畫人才的職缺最迫切，依個人條件不同受聘薪資一般可高於台灣薪資的1.2至1.5倍。其中具有香港、大陸經驗、熟悉中國大陸的法令規章更是各大金融業者積極網羅的對象！

104人才派送副總經理高愛麗表示，自第四季以來，金融業徵才需求增加，相信都是為了MOU的簽署作準備。惟目前這類專業人才在台灣人數不多，且當其有找工作需求時通常選擇關閉履歷自行投遞，以致業者花費了許多時間仍未能找到合適的人選。建議企業規劃人才招募計劃時，可考慮尋求專業的委外招募團隊，協助企業盡早找到關鍵人才，以儲備更高的戰鬥力面對來年挑戰。

兩岸簽訂金融合作備忘錄 (MOU)後，對台灣金融業者最大意義，是銀行業可在大陸設立分行或直接認購大陸銀行的股權，意味兩岸除了三通之外在金融交易上也逐漸開放。對此各方均寄以高度期待，對台灣金融業者前進中國大陸抱持樂觀態度！但由於中國大陸金融業的發展剛起步不久，法令規章制度尚待進一步完備，台灣金融業者要想在中國大陸發展，了解中國大陸的法令規章，將可使發展事半功倍。

其實，國內多家大型金融機構早在中國大陸設點佈局，輔導行員參與對岸金融人員考試認證，加強對於相關法令與市場操作的了解，為人員的作好上線的準備，以期能讓人才提早就位熟悉產業環境，當雙方合作協定一通過，即可立即接手全盤業務。

高愛麗表示由近來金融業紛紛展開大舉徵才的招募資訊中不難發現，金融業者已蓄勢待發準備對此新改變做出完善的調整，人才儲備計畫在此時更顯重要，以快速、經濟方式盡快網羅優秀人才，待時機熟時就能創造另一波經濟成長。