是的，傳統刊登是自己過濾求職者，人才派送服務是由招募師幫忙篩選人才，直接將人才招募到位。

報紙以及網路刊登都是屬於刊登服務，雖然費用比較低或是免費，但是容易淹沒在眾多的職缺中，並且只能被動的等待求職者主動應徵，同時花費許多時間一封一封的篩選履歷。而人才派送的服務則是代替企業主動出擊，搜尋、篩選求職者，進行邀約，節省招募的時間成本。

可以在網站上留言，或是撥打我們的服務專線：(02)2912-6104轉8700

人才到談面試前，招募師會依照您的徵才條件來挑選人才，並且確認人才的就職意願，所以不用擔心面試的人選不如預期。

人才派送服務依照不同的職務類別或徵才條件會有不同的計價，請參考網站的方案介紹或來電詢問。

當然可以，這是兩個完全不同性質的服務，您可以同步使用。

人才派送服務在派送人才時，一定會先確認求職者的意願，且於錄取人員到職後，仍然會持續關懷人員的就業狀況，同時和企業保持良好的互動，了解雙方的適應情形。雖然補送的人選沒有七天的在職保證，但招募管理師在人員的挑選上，亦會將前一位錄取人員無法留任的原因作為人才篩選的參考依據。

人才派送服務在派送人才時，一定會先確認求職者的意願，且於錄取人員到職後，仍然會持續關懷人員的就業狀況，同時和企業保持良好的互動，錄取人員有任何的意見也會反應給企業了解，減少離職的機率。

在企業的招募過程中，除了篩選履歷之外，另外一個很重要的步驟就是邀約求職者，在這一個階段， HR人員需要花費很多的精神進行邀約，尤其是公司知名度低的企業。104人才派送服務，有專屬的招募管理師進行面談邀約，在邀約的過程中，我們會包裝企業形象，將工作內容、薪資福利等詳述清楚，降低求職者和企業之間的落差。同時，我們會分別了解企業以及求職者最在乎的部份，從中溝通達到一個認知的平衡點，如此，即可提高求職者的到職意願，而降低認知的落差，也可以避免因為幻想的破滅而造成人員的流動。

HR的範圍很廣，包括選、用、育、留四大塊，在選才的部份，我們只是做第一步的把關，協助HR先行篩選人才、確認意願以及進行面談邀約。但實際的面談仍是需要由最了解自己企業文化、用人需求的HR來進行，如此既可以節省作業的時間，更可以快速的滿足用人單位的需求。　　　　

菁英速查提供一個不同於過往的媒合平台，供廠商與求職者雙方全新的求才/求職管道，求才廠商可以藉此服務主動曝光職缺訊息給潛在求職者，刺激埋藏在關閉履歷人才庫內的優秀人才主動應徵。

只要104人力銀行VIP客戶，即可直接以同一組帳號密碼申請加入菁英速查會員，不需要再另外填寫文件，歡迎您主動來電或留言會有專員盡快爲您提供服務。

菁英速查與VIP所提供的履歷搜尋服務最大的差異在於菁英速查提供給廠商更多的優秀人才選擇。VIP的搜尋主要是提供「開啟履歷」的求職者搜尋，而菁英速查則是將資料庫擴大到「關閉履歷」的求職者。

當求職者有求職需求時會將履歷開啟，查詢工作職務與提供職務配對。但是，據調查目前有高達80%的求職者為避免資料曝光會選擇關閉履歷，主動找尋有興趣的工作機會，所以資料庫中實際目標人選數量可能是實際可接觸到的數倍，藉由菁英速查企業可寄送職缺推薦信將招募訊息曝光給更多優秀人才。

貴公司在使用菁英速查服務的同時，我們會同步將職缺刊登到網站上增加職缺曝光機會，吸引潛在可能的目標人選注意到職缺機會，藉此讓貴公司可以有更多的人才可以選擇，也更方便從中挑選到最適合貴公司的人選。

菁英速查的所有專案自職缺推薦信發送日起30日內有效，此外在專案結束後也會給予15日的緩衝期間，專案執行期間內在系統中會保留應徵人選的履歷資料，通常人選求職需求都很急迫，若應徵者符合貴公司人才需求，建議您可盡快跟求職者取得聯繫安排後續面談事宜，以避免優秀人才被其他廠商捷足先登喔。

職缺推薦信是菁英速查特別設置的欄位，除了一般制式的求才條件外，當人選收到推薦信或是由網站觀看職務內容時，就會看到您所填寫的「職缺推薦」內容。在此欄位可以說明該職務介紹或是貴公司吸引人才的優勢等，提高人選主動應徵的意願。

菁英速查的收費標準會依職務年資以及職務類別做區分。職務年資越資深所收取的費用會越高，此外對於較為專業與特殊的工作職務，針對其稀有性也會有不同的計費標準。