根據104人力銀行最新資料庫分析，共10個產業的工作數有往上攀升之趨勢。但職缺多競爭者也多，部分熱門職務，甚至會出現平均十個人搶一份工作的情形。在競爭激烈的就業市場中，取得面試機會後，讓用人主管留下深刻印象十分重要！104人才派送副總高愛麗表示30%的用人主管在15分鐘內已經決定是否雇用該求職者，而決定是否錄取的關鍵其實只是來自一些很小的細節。

104人才派送近期針對服務客戶所作的調查發現，高達70%僱主十分排斥求職者在未事先告知的情況下遲到，因遲到不僅表現出求職者沒有時間觀念和責任感，也令人覺得其對該份工作沒有熱誠。54%用人主管則將數落以前的公司視為最忌諱的面試問題之一。高愛麗說：「想在面試的過程中嶄露頭角，就該把私人情緒拋諸腦後！」經歷景氣寒冬，部分求職者前往面試時，常無意留露出對無薪假或裁員的不滿或絕望，但對用人主管而言，面對逆境無法越挫越勇、怨天尤人，不但得不到同情，反而引人反感。

48%的用人主管認為準備不足也是面試死穴，28%的主管也很忌諱求職者對薪資有過高期待高，另19%用人主管在意求職者面試當天的服裝儀容。高愛麗指出，漂亮的學經歷其實只是求職卡位戰的第一關卡，前往面試時若對應徵職位一無所知、或面談時無法展現自己的個人優勢，都會讓用人主管對你印象分數大打折扣。

為了脫潁而出，高愛麗建議求職者可尋求專業招募管理師的協助。104人才派送是一種由招募管理師為求職者提供工作派送的嶄新服務，在工作派送過程中，招募管理師將主動聯繫求職者進行職缺說明，協助其了解應徵公司的業務內容，並安排求職者前往企業面談，協助其確認面談結果。高愛麗表示透過招募管理師協助，求職者不僅能更加了解應徵公司的背景、職務的內容，有了招募管理師的叮嚀，更可讓面談過程更順利，幫助求職者快速、輕鬆的找到最適合的工作！你已經開始為年後轉職做準備了嗎？記住上述專業叮嚀，避免犯面試大忌才能取得工作先機！